江苏快三80期开奖结果

来源:吉姆尼怎么样  作者:   发表时间:2020-08-14 12:47:58

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  但是我不这么片面的认为,是一件非常好的事情。那我们究竟要追求什么,这个要搞清楚。假设看重的是雅虎的事业,未必是一件好事。

  但是我的想法不一样,我认为杨致远做的是一个雅虎的事业,那么这个事业做好了,自然有他的商业价值的存在。杨致远宣布辞职后,雅虎的股票上涨了4%,在投资者角度,大家普遍对他辞职的这件事,给予了积极的评价。第四个,作为一个老大,应该有T型的知识结构。

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  将这种神话逐渐贯彻到企业的实践当中,成为大家平时运作的一种自觉的行为,自觉的思考,成为事业发展的一种游戏规则,或者是准则,这就是必然,这就是企业的文化。但是我不这么片面的认为,是一件非常好的事情。所以就是说,每一个有长处,有强项,有很多综合的素质,而有一点非常特殊,把这一点用好,一样能做好事情。

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  第五个是,今天这个社会无论做什么事业,不管你做什么生意,人际人脉非常的重要。主持人:那么跟杨致远接触过的人,都说杨致远是一个十分温和的老好人,但是在互联网这样一种充满冲劲,需要有魄力的领导者的这样一个行业,您觉得他的性格是不是导致雅虎走到今天一个最重要的原因呢?王若文:其实雅虎走到今天很不错呀!那么互联网这个领域里边,大家总觉得,互联网是代表了这个时代,非常先进的一个科技也好,事业也好,平台也好,而我们看到的通常的中国的互联网这个领域里边的龙头老大,比方说马云,就非常的强势。第四个,作为一个老大,应该有T型的知识结构。

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  那么2008年杨致远是离职过一次,巴茨这种铁娘子式的管理风格,也没有将雅虎带领出很好的业绩,铸造出辉煌,那其实这样看来,温和的还有野蛮的领导风格,似乎都不太适合雅虎。刚才你讲了,他离开以后,当天的股票就上涨了4%,这看上去是一件非常好的事情。因为事业本身也是,可以不断的更新换代,可以不断的加入新的思想,新的因素,逐渐成长起来,并不是一成不变的嘛,而钱永远是赚不完的,对不对。

  做互联网绝对不是我们想象的那么简单的一个事情,他这个事业里边也是充满了陷阱也好,机会也好,有太多的技巧,有太多的战略,有太多的生意的渠道,事业的技巧需要我们去捕捉,所以深刻的思想非常的重要。而且要有抽象的概念的思维能力,能够把互联网这个事业用非常美妙的、非常动听的高度概括的这种语言表达出来,让人们感觉、感受到,你在做什么,才会有未来啊。在成功创办了雅虎,雅虎越做越大之后,杨致远没有成功的从创业家转型到企业家,这是他辞职的最大原因。

  看的是他内在的表现,他的思想,他的胸怀。但是如今十年过去了,Facebook还有一些新秀都起来之后,雅虎就渐渐沦为一个互联网行业的旁观者。这些方面,才能够笼络世界的精英到他的旗下。

  主持人:那雅虎今天的没落,究竟是不是杨致远领导力出现了问题,大家可以说是众说风云,莫衷一是。事实上今天的雅虎,我想经过若干年的打拼,到目前,就是世界上非常不错的一个互联网的公司。至于老板的外表,究竟是强势还是温柔,不重要。

  所以大家就有一个想法,认为互联网这个年轻的事业,在当今的世界,一定是非常强势人来领导才可以做好。所以我想未来可能大家追逐的都是商业利益,而未必关心雅虎的死活。而应该长远的来思考,从造福人类的角度来思考,事业反而能够成为百年事业。

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  而且要有抽象的概念的思维能力,能够把互联网这个事业用非常美妙的、非常动听的高度概括的这种语言表达出来,让人们感觉、感受到,你在做什么,才会有未来啊。事实上今天的雅虎,我想经过若干年的打拼,到目前,就是世界上非常不错的一个互联网的公司。所以大家就有一个想法,认为互联网这个年轻的事业,在当今的世界,一定是非常强势人来领导才可以做好。

  我不这么认为,其实做任何事业,包括互联网的事业,这个老大他最重要的是什么,是思想,是胸怀,是格局,这样才能带着企业走的远,做的长,做的久,才能形成一个非常好的团队,才能做出一个好的事业,这个才是最重要的。所以曾经,杨致远离开一段时间,换了一个非常强势的人来做,没有做好,依然是从利益的角度来判断。但是我要说的是,雅虎这个事业是杨致远的一个儿子。

  事情还是一分为二的来看。所以我想未来可能大家追逐的都是商业利益,而未必关心雅虎的死活。这些方面,才能够笼络世界的精英到他的旗下。

  那么假设是儿子,就一定带有老爸的基因,父子才会同血缘,才会相互彼此的了解,才会适应这种环境。那么假设是儿子,就一定带有老爸的基因,父子才会同血缘,才会相互彼此的了解,才会适应这种环境。第四个,作为一个老大,应该有T型的知识结构。

  所以杨致远走了,股票上涨了,还会上涨,那涨到一定的程度,雅虎的利用价值,就是商业利用价值,就完全没有了,那会儿的雅虎,就走到了生命的尽头。事业的敏感,以及做事业的决断的魄力。主持人:那我们都知道,十年前雅虎在我们心目当中,是非常厉害的。

  马云在这一块,体现的非常的淋漓尽致。而且今天的互联网我们知道,有那么多的概念,有那么多人参与到里边,有那么多鱼龙混杂的思想,你怎么能够立于失败,你怎么能够做出自己事业的特色,你需要在这个里边,把信息摘出来以后,分析出来,这就要看透事业的本质,我说这种能力就是思辨的能力,这是第三个。那我们再看老一辈的,你比方说联想柳传志,柳老先生。

  而应该长远的来思考,从造福人类的角度来思考,事业反而能够成为百年事业。所以大家就有一个想法,认为互联网这个年轻的事业,在当今的世界,一定是非常强势人来领导才可以做好。那正因为他这种温文尔雅,体现的是什么,是一种敏锐的思想。

  主持人:那王总给我们列举了非常精采的五个必备的特征,那王总您能不能给我们举几个简单的代表人物呢?王若文:代表人物太多了,其实每一个代表人物,凡是成功的,都会把这五个特征表现出来,只是会有强弱,这个可能就不一样了。那我们再看老一辈的,你比方说联想柳传志,柳老先生。我们说企业文化就是企业的DNA,那企业文化究竟是从哪里来的呢?企业文化就来源于最开始的缔造者或者是老板,他的这种构思的神话。

  那正因为他这种温文尔雅,体现的是什么,是一种敏锐的思想。所以今天给他的辞职的评价,应该是非常的高。我不这么认为,其实做任何事业,包括互联网的事业,这个老大他最重要的是什么,是思想,是胸怀,是格局,这样才能带着企业走的远,做的长,做的久,才能形成一个非常好的团队,才能做出一个好的事业,这个才是最重要的。

  而且是多重T型知识结构,他不仅对互联网的技术了解,他要对这个事业的走向,战略的规划,生意的运作,包括团队的管理,方方面面的知识,都要非常的通透,才能够成为这个老大。但他最大的一点,也是可能跟外表性格,形成鲜明对比的地方,他有非常优秀的人际人脉关系的能力。所以杨致远走了,股票上涨了,还会上涨,那涨到一定的程度,雅虎的利用价值,就是商业利用价值,就完全没有了,那会儿的雅虎,就走到了生命的尽头。

  而认为杨致远表面有点文雅,有点懦弱,所以不适合做雅虎的老大。所以不同的人的评价,就有不同的结果。那么假设是儿子,就一定带有老爸的基因,父子才会同血缘,才会相互彼此的了解,才会适应这种环境。

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